Zukunft der Arbeit (Bildungszeit)

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: neue Technologien, steigende Nachhaltigkeitsanforderungen und der Fachkräftemangel fordern Organisationen heraus, Arbeit neu zu denken. Dieser 5-tägige Workshop konzentriert sich auf fünf Themen: - “Good Work” - Nachhaltigkeit - innovative Strategiearbeit - KI-Integration und Re-Skilling. Teilnehmende erarbeiten praxisnahe Lösungen für die Herausforderungen und Chancen, die diese wichtigen Anforderungen an unsere Gesellschaft mit sich bringen. Good Work statt New Work: Ganzheitliche Transformation der Arbeitswelt für eine zukunftsfähige Arbeitskultur, Nachhaltigkeit als Default: Integration von Nachhaltigkeit in Geschäftsmodelle, die drei Säulen der Nachhaltigkeit. Formen der Strategiearbeit: Entwicklung agiler, dezentraler und rollenbasierter Organisationsformen. KI - sinnstifted statt KI Slop: Strategische Integration von KI in Arbeitsprozesse und Entscheidungsfindung. Re-Skilling versus Fachkräftemangel: Interne Weiterbildung und Kompetenzentwicklung als Antwort auf den Fachkräftemangel. Lernziele: Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten zur Anpassung an die sich wandelnde Arbeitswelt, Förderung von Nachhaltigkeit und Innovation im Unternehmenskontext. Methode: Interaktiver Workshop mit Diskussionen, Gruppenarbeit und praktischen Übungen. Zielgruppe: Führungskräfte, Teamleiter, HR-Verantwortliche und alle, die daran interessiert sind, Arbeit nachhaltig und zukunftsfähig mitzugestalten. Der Workshop bietet eine Plattform für das Verständnis aktueller Trends, die Entwicklung von Strategien und die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch innovative Arbeitsmodelle. Notwendige Vorkenntnisse: Grundlegende Kenntnisse oder Vorstellung über New Work und KI. Fremdsprachen in denen Sie fachliche Fragen beantworten können: Englisch Bitte Notizheft und Stifte mitbringen. Dieser Kurs gilt gemäß § 10 Abs. 5 des Berliner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 05.07.2021 S. 849) als Bildungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weiterbildung anerkannt. Diese Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 1 des oben genannten Gesetzes, die bei einem Arbeitgeber im Bundesland Berlin beschäftigt sind.