Portfoliomanagement für Projekte: Projekte priorisieren und den Überblick behalten (Bildungszeit)

Wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen, geht schnell der Überblick verloren. Der Kurs zeigt praxisnah, wie Sie Projektideen bewerten, Prioritäten setzen und mit einfachen Methoden mehrere Projekte steuern. In vielen Organisationen laufen mehrere Projekte gleichzeitig: neue Ideen entstehen, Ressourcen sind knapp, Prioritäten ändern sich und nicht immer ist klar, welche Projekte wirklich umgesetzt werden sollten. Genau hier setzt Projektportfoliomanagement an. In diesem Präsenzkurs lernen Sie, wie Sie mehrere Projekte strukturiert betrachten, bewerten und steuern können. Der Fokus liegt nicht auf komplizierter Theorie, sondern auf praktischen Methoden, die im Arbeitsalltag direkt helfen: Wie entsteht Transparenz über laufende und geplante Projekte? Wie lassen sich Projekte priorisieren? Wie können Ressourcen, Ziele und Risiken besser berücksichtigt werden? Und wie lässt sich daraus ein nachvollziehbarer Entscheidungsprozess ableiten? Kursinhalte: - Grundlagen des Projektportfoliomanagements - Unterschied zwischen Projekt-, Programm- und Portfoliomanagement - Projektideen sammeln, bewerten und priorisieren - Ressourcen, Ziele und Risiken berücksichtigen - Rollen und Entscheidungswege im Projektportfolio - Praktische Methoden und Leitfaden für die Anwendung Lernziele: Nach dem Kurs kennen Sie zentrale Methoden des Projektportfoliomanagements und sind in der Lage, Ihre Projektlandschaft zu steuern. Zielgruppe: Der Kurs richtet sich an Menschen mit erster Erfahrung im Projektmanagement, die mehrere Projekte koordinieren, Entscheidungen vorbereiten oder mehr Struktur in ihre Projektarbeit bringen möchten. Teilnahmevoraussetzungen: Erste Erfahrungen im Projektmanagement sind hilfreich. Vertiefte Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Dieser Kurs gilt gemäß § 10 Abs. 5 des Berliner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 05.07.2021 S. 849) als Bildungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weiterbildung anerkannt. Diese Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 1 des oben genannten Gesetzes, die bei einem Arbeitgeber im Bundesland Berlin beschäftigt sind.